El Gobierno provincial destacó que La Pampa tiene el salario básico docente más alto del país, mientras que UTELPa cuestionó el informe oficial por comparar solo una parte del ingreso y señaló el alto costo de vida en la provincia.
Luego de que el Gobierno Provincial informara, a través de la Agencia Provincial de Noticias, que los salarios docentes en La Pampa se encuentran entre los mejores del país en relación al sueldo básico y salario bruto, desde UTELPa respondieron cuestionando los datos y comparándolos con el alto costo de vida local.
«La Provincia mantiene el sueldo básico de maestro de grado más alto de la Argentina, ocupa el primer lugar de la Patagonia y el segundo a nivel nacional en relación entre básico y salario bruto, y además registró el mayor aumento trimestral del año 2026 de salarios docentes de toda la Región Sur», comunicó el Ejecutivo el 14 de este mes. Los datos provienen de un informe oficial de la Secretaría de Educación del Ministerio de Capital Humano de la Nación, a cargo de Sandra Pettovello.
Ante esto, y en un contexto nacional de desfinanciamiento e incremento del costo de vida, desde UTELPa desmintieron los datos y adelantaron que la paritaria del próximo martes tendrá un plus. «Circula un dato que dice que La Pampa tiene uno de los salarios básicos docentes más altos del país. Es una conquista de la paritaria y de años de lucha colectiva, y no la vamos a minimizar. Pero el informe que circula compara salarios básicos, no salarios reales. En La Pampa, el ingreso docente se conforma de básico, sumas garantizadas, adicionales y otros componentes. Comparar solo el básico es comparar una parte del sueldo, no el sueldo», explicaron desde el sindicato.
«Aun tomando esa comparación parcial, el relevamiento salarial comparado que realizamos desde UTELPa la desmiente: hay provincias que superan a La Pampa tanto en el salario inicial como —y con mayor distancia— en la máxima antigüedad. Un docente pampeano con toda su trayectoria puede ganar menos que un colega de otra provincia que recién empieza», agregaron.
«Lo que importa, en definitiva, es cuánto alcanza ese salario para vivir acá. La Pampa tiene características estructurales que encarecen la vida: menor competencia de precios, mayores distancias, menor oferta de servicios. Los índices de inflación regional no reflejan esas particularidades, y el salario docente tampoco las compensa», señalaron desde UTELPa en un comunicado.
«El mismo día en que se publicó el informe que nos ubicaba con el básico más alto del país, subió la nafta, se anunció la quita de subsidios al gas y se comprueba el menor nivel de consumo de carne vacuna en décadas. No es un detalle: es la foto real del contexto en que vivimos», prosiguieron.
Además, mencionaron el Decreto 493/26 que determina los aumentos de remuneraciones al personal de la Administración Pública Provincial, el cual consideran que establece un trato desigual e injusto al personal docente, definiendo un parámetro de comparación diferenciado e inferior a $1.200.000 según los puestos de trabajo, algo inédito en 20 años de paritaria docente.
«Por eso desde UTELPa decimos: no se trata solo de cifras. Se trata de voluntad política y de reconocimiento real a la docencia pampeana. El IPC de abril en la región fue del 2,4%. En la primera reunión de paritaria, el gobierno no presentó ninguna propuesta de recomposición salarial. Planteamos nuestras demandas y el martes 19 de mayo es la fecha en que exigimos una respuesta concreta», concluyeron.
Entre las demandas del sindicato se incluyen: incremento salarial por encima de la inflación, remunerativo y bonificable, para toda la escala, para mayo, junio y julio; rectificación del inicial garantizado (igual mínimo por igual trabajo); corrección de cargos jerárquicos desfasados; suma complementaria por conectividad; y devolución del día de paro.